Ihre Vorteile mit Perfect­Candidate

Mit PerfectCandidate lernen Sie die natürliche Umgebung Ihrer Bewerber kennen. Erleben Sie sie in ihrem gewohnten und vertrauten Umfeld. Dieser Umstand wird es den Bewerbern erleichtern sich von ihrer lockeren, kreativen, spontanen, offenen und unbefangenen Seite zu präsentieren.

Treffen Sie bereits online eine schnelle, erfolgsversprechende und sichere Vorauswahl der Kandidaten. Nutzen Sie hierbei auch den durch PerfectCandidate vermittelten ersten Eindruck.

Konzentrieren Sie sich und Ihre Ressourcen auf die Bewerber, welche bereits im ersten Eindruck überzeugen. Sie vermeiden aufwändige und zeitraubende Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, die Ihren Vorstellungen nicht entsprechen.

Ihr Zeitmanagement ist effizienter, Sie arbeiten ökonomischer und erzielen eine Kostenersparnis, indem Sie unnötige Bewerbungsgespräche vermeiden.

Der gesamte Bewerbungsprozess organisiert sich über PerfectCandidate und vereinfacht sich dadurch. Nur vollständige Bewerbungen werden an Sie weitergeleitet. Bei fehlenden Dokumenten wird der Bewerber automatisch erinnert.

Unsere App ermöglicht die Aufzeichnung eines Bewerbungsvideos nach Ihren Vorstellungen. Analysieren Sie den Bewerber noch vor der persönlichen Begegnung!

Abschaffung papierlastiger Bewerbungsprozesse! Ersparen Sie sich die Rücksendung der Bewerbungsunterlagen.

Mit Perfect­Candidate tauchen Sie ab in die natürliche Umgebung Ihrer Bewerber.

Erleben Sie Ihre Bewerber in ihrem gewohnten und vertrauten Lebensbereich. Dieser Umstand wird es den Bewerbern erleichtern sich von ihrer lockeren, kreativen, spontanen, offenen und unbefangenen Seite zu präsentieren und Sie haben die einzigartige Möglichkeit zu sehen, wie Ihre Bewerber leben.


Anhand der eingestellten Videos können Sie bereits vor der ersten persönlichen Begegnung jeden einzelnen Kandidaten unter die Lupe nehmen. Durch die von Ihnen vorangestellten Fragen können die wichtigsten Details vorab beantwortet werden. Sie gewinnen einen ersten Eindruck, lernen die Kandidaten ein wenig kennen und können sich eine Vorstellung davon machen, ob sie die nötige Eignung für die zu besetzende Stelle mitbringen. Sowohl der Bewerber als auch Sie profitieren von der innovativen Bewerbungsmethode.


Viele Bewerber können mit ihrer schriftlichen Bewerbung nicht überzeugen. Dies kann zahlreiche Ursachen haben. Die Qualifikationen sind ungenügend, der Lebenslauf nicht optimal, das Foto nicht ansprechend genug oder das Anschreiben entspricht nicht Ihren Anforderungen. Diese Bewerbungen werden schnell aussortiert und die Bewerber erhalten keine Chance ihren Ersteindruck in einem Gespräch zu korrigieren. Die Gefahr, hier vorschnell selektiert und damit fähige und kompetente Kandidaten abgelehnt zu haben, ist sehr hoch. Den Anwärtern bietet sich die Gelegenheit ihre Stärken und gefragte Eigenschaften wie Humor, Präsenz, Ausstrahlung oder Rhetorische Gewandtheit unter Beweis stellen zu können und eventuelle negative Auffälligkeiten wie schlechte Noten in den Hintergrund rücken zu lassen. In der Regel sind gerade diese für die Besetzung einer Position nicht ausschlaggebend. Gefordert und von Belang für die erfolgreiche Ausübung einer Aufgabe sind soziale Kompetenzen, auch als Soft Skills bekannt. Fertigkeiten und Fähigkeiten, die für eine gelungene Interaktion unabdingbar sind. Im Umgang mit sich selbst bedeutet dies, mit Eigenverantwortlichkeit, ausreichend Disziplin und einem gesunden Selbstwertgefühl ausgestattet zu sein. In Bezug auf Zusammenarbeit und den Umgang mit anderen, zeigen sich Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Hilfsbereitschaft oder Teamfähigkeit.


Von Menschen in Führungspositionen wird emotionale Intelligenz, Menschenkenntnis und Fleiß erwartet, um eine Vorbildfunktion erfüllen zu können. Diese Fähigkeiten lassen sich nicht immer aus Dokumenten ablesen. Mit einem Video bleibt der Bewerber stärker in Erinnerung und erleichtert Ihnen die Entscheidungsfindung.

Bestandteile einer Stellen­anzeige

Beschreiben Sie zunächst wie gewohnt die zu besetzende Stelle. Führen Sie an, welche Qualifikationen erforderlich sind und welche Anforderungen Sie an den Bewerber stellen. Im nächsten Schritt können Sie die exklusiven Funktionen von PerfectCandidate aktivieren:

Dokumente

Geben Sie an, welche Dokumente der Bewerber zur Verfügung stellen soll. PerfectCandidate überprüft die Vollständigkeit dieser und übermittelt nur komplettierte Unterlagen an Sie weiter. Zudem wird der Bewerber auf fehlende Angaben aufmerksam gemacht.

Video

Der Bewerber kann mithilfe unserer App ein Bewerbungsvideo aufzeichnen und direkt in PerfectCandidate hochladen. Auf Wunsch können Sie Instruktionen und Stichpunkte angeben, die der Bewerber zu beachten hat. Diese werden dem Bewerber bei der Aufnahme fortlaufend angezeigt.

Fragebogen

Mithilfe dieser Funktionen können Sie Fragen einstellen, die Ihnen besonders wichtig sind. Zum Beispiel nach der Reisebereitschaft des Bewerbers. Auch hier überwacht PerfectCandidate die Vollständigkeit der Angaben und leitet nur komplette Bewerbungen an Sie weiter.

Interesse geweckt?

Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf und erfahren Sie alles über PerfectCandidate und wie es Ihnen in Ihrem Bewerbungsprozess helfen kann.